中国酒店发展网,洲际论坛,酒店筹建,营销管理,酒店发展,旅行社,酒店预定,酒店查询,特价酒店,酒店价格,特价酒店酒店预定,连锁酒店,酒店地址,旅游用品,生活休闲娱乐,旅游景点,美食,食品安全,健康饮食,旅游攻略游记

网聚行业信息,共赢酒店发展


中国酒店发展网,洲际论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

搜索
特价机票 特价酒店 热门城市酒店 热门城市机票 全国航班查询预订 热门度假线路 度假旅游 携程团购,优惠尽在掌握 订酒店,送好礼,龙年大实惠
查看: 326|回复: 0

酒店管理公司“管理不是控制,是释放”

[复制链接]
  • ta_mind

    2017-1-16 11:20
  • classn_01: 13 classn_02

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2017-1-16 11:26:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

    马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

    您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

    x


      我相信每一位管理者都有一套属于自己的管理方式,但是并不是每一管理者的管理方式都是正确的。其实在我们中国有着一个非常严重的通病,那就是裙带关系。中国有句古话叫做,一人得道鸡犬升天。

      鸡犬升天那也是鸡犬,而不是人。裙带关系不管是国家的通病,更是企业的通病。我觉得每一个大型的企业,每一个懂得管理的高层,都会忌讳裙带关系。

      其实对于管理而言,它的含义并不是控制,而是释放,在我们的工作中,人性将会影响到工作的有效性。当我们站在人、组织、社会不同层面分析,先从人的生理维度提出思考:作为人,在工作中,何时有效?何时无效?如果将人与机器对比,机器最大的优势是可以简单、重复的工作,而人最大的特点是重复单一工作会产生疲惫。当人可以自己掌握节奏和速度时,不仅注意力延长,效率也有所提升。

      再从人的心理维度提出思考:什么情况会使人痛苦?什么时候给人带来快乐?人在谈到工作给他带来的自豪感时,快乐而充满激情;反之,一个人失业,依靠失业保障生活,但却不幸福,为什么不幸福?尽管有收入,却得不到认同,没有被需要的感觉,渐渐地在痛苦中丧失激情。人是在被需要、被欣赏、被认同的过程中体现自我价值,释放出内在的激情和快乐。

      从社会维度而言,工作带来社会身份、地位,从而获得身份认同也是一个因素。我们经常问:“您在哪里工作?”对方回答中,自豪的说出工作单位、工作职责,尽管收入不高,却非常有自豪感、成就感。

      从社群维度探讨,人需要归属感,在工作中获得友谊,与同事一起探讨、交流、学习,一起工作的过程本身成为一种享受,很多人喜欢工作,其实是喜欢工作的过程。当然,工作中产生权力,决定将工作重点放在哪里,决定放弃什么,开发什么,通过权力而获得某种满足感。

      还有经济维度,工作带来收入,这份收入,对于企业而言是支出,然而对于伙伴而言却是尊严、面子、生活保障。

      通过人与工作的系统思考,期望提醒企业家注意,若想激励员工,要从工作给员工带来的价值系统的思考,才知道真正的激励因素何在。激励是重要的工作,具有挑战的工作,没有学习和掌握有效的方法,可能费力不讨好,甚至会出现反作用。

      赫兹伯格“双因素理论”中,有个很有意思的问题:“在你过去的工作中,什么时候、什么阶段你的状态最好?举三个例子分析一下是什么原因让我们满怀激情?”提出问题,不断检验时总结一个规律——当我们回忆起满怀激情、创意不断的时候,通常会提到工作意义、赏识、提升、成长的可能性、责任、成就感等激励因素,却很少谈及工资、福利、地位、安全、工作环境等因素。导致员工满意的全部因素中,有81%是激励因素,19%是因素;导致员工不满的全部因素中,有69%是因素,31%是激励因素。这个发现,让我们理解,德鲁克之所以“不谈”激励,因为他早已明白,让员工工作有效,帮助他们获得成就感就是最大的激励。

      回忆工作中何时让我有成就感?当工作中需要不断地创新,具有挑战性时;当有明确的权力和责任,知道能做什么决策时;当自我引导的同时,有上级的指导和反馈时;当找到解决问题的方案时;当被他人需要时,都会获得成就感。慢慢领悟,如果员工无法发挥优势,无法感受到工作带来的快乐,就无法获得成就感。我终于理解:成就感不能给予,只能获取。让员工有成就感,企业家需要认真做一系列管理动作,员工才能在工作中获得成就感。

      从感悟到行动,如何实践?

      慎重安排员工工作,让员工优势充分发挥。

      有系统而慎重的持续安排员工到适当的职位上,从来都是激发员工干劲的先决条件。管理者应该充分了解员工的特点、能力、特长,并让这些特质和分配的工作形成最佳匹配,从而达到更高效的工作成果。员工也容易从高效的工作中找到乐趣、满足感、成就感、并得到锻炼,更好地完成工作任务。

      我们常说:“每个人在自己擅长的领域都会眉飞色舞。”只有员工认为“组织需要我,我很重要”,他们的成就感才是真正的成就感。带领团队的首要任务是让员工的优势充分发挥。如果转换成具体的工作:让员工适材适所,安排到适合的工作岗位,如果发挥不出优势,让员工留在原岗位,是对员工最大的伤害。  文章来源,http://www.busshotels.com/html/2017/kuaixun_0113/360.html
    中国酒店发展网欢迎您!
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

    本版积分规则

    关注中国酒店发展网,扫描 二维码

    QQ|手机版|Archiver|邮箱|中国酒店发展网 Jiudianfazhan.Com ( 苏ICP备12038672号-1

    GMT+8, 2017-10-19 13:04 , Processed in 0.125314 second(s), 29 queries .

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2013 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表