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面试时的“激将法”

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发表于 2012-7-8 09:25:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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作为应聘者,面对主考官咄咄逼人的气势,你有什么应聘绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的话,那么对不起,你已经输了这场面试。

    “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥夺对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法,又不失你的尊严呢?

    刁钻的主考官:你并非毕业于名牌院校。

    明智的你妙答:比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。

    刁钻的主考官:你的经历太单纯,我们需要的是社会经验丰富的人。

    明智的你妙答:我确信如果我加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。

    刁钻的主考官:你的专业怎么与申请的职位不对口。

    明智的你妙答:据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。

    刁钻的主考官:你的学历对我们来讲太高了。

    明智的你妙答:我带来三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘了它。

    刁钻的主考官:你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?

    明智的你妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。

    刁钻的主考官:你性格过于内向,这恐怕与我们职业不太合适。

    明智的你妙答:据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。

    唯有让这类主考官意识到,尽管他在刁难你、试探你,但你不以为然,依然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来,因为你有自己应有的涵养,因为你是一个真正的强者。



来源:中国酒店招聘网
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